-29 %
Propouštění ze zaměstnání
Dátum vydania: 2010
Příručka je určena zaměstnavatelům, zejména pak jejich statutárním orgánům a personalistům, jakož i zaměstnancům, jichž se týká propouštění z důvodů organizačních změn – především pro nadbytečnost zaměstnance nebo proto, že se zaměstnavatel či jeho část ruší nebo přemísťuje. Publikace dává návod ...
Bežná cena knihy: 13,00 €
Naša cena knihy: 9,23 €
Ušetríte: 29 %
Detaily o knihe
Počet strán: 108
Väzba: Brožovaná
Rozmer: 176x250 mm
Jazyk: CZ Český Jazyk
EAN: 9788074180880
Rok vydania: 2010
Žáner: Občianske, rodinné a pracovné
Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, si kúpili aj...
Warning: mysql_fetch_array() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/webspace/knihysova.sk/www/html/obsah-kniha.php on line 373
Warning: mysql_fetch_array() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/webspace/knihysova.sk/www/html/obsah-kniha.php on line 373
Warning: mysql_fetch_array() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/webspace/knihysova.sk/www/html/obsah-kniha.php on line 373
Warning: mysql_fetch_array() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/webspace/knihysova.sk/www/html/obsah-kniha.php on line 373
Warning: mysql_fetch_array() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/webspace/knihysova.sk/www/html/obsah-kniha.php on line 373
Warning: mysql_fetch_array() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/webspace/knihysova.sk/www/html/obsah-kniha.php on line 373
Warning: mysql_fetch_array() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/webspace/knihysova.sk/www/html/obsah-kniha.php on line 373
O knihe
Příručka je určena zaměstnavatelům, zejména pak jejich statutárním orgánům a personalistům, jakož i zaměstnancům, jichž se týká propouštění z důvodů organizačních změn – především pro nadbytečnost zaměstnance nebo proto, že se zaměstnavatel či jeho část ruší nebo přemísťuje. Publikace dává návod, jak správně (platně) rozvázat (ukončit) pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, resp. jak ještě předtím bezvadně rozhodnout o příslušné organizační změně a posléze ji realizovat. V praxi však dochází k neplatnému rozvázání pracovního poměru, rukověť proto poukazuje na možné chyby (příčiny neplatnosti) a varuje zaměstnavatele před následky neplatného rozvázání pracovního poměru; ukazuje, jak mu předejít a jak minimalizovat jeho nepříznivé dopady. Na druhou stranu radí zaměstnancům, jak se neplatnému rozvázání pracovního poměru bránit. Její součástí jsou poučné závěry z judikatury - rozhodovací praxe soudů v případech sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, neboť pouhá znalost zákoníku práce vždy nestačí. Podávané informace tak mohou především zaměstnavatelům ušetřit spoustu zbytečných starostí a výdajů.
