Prázdny
0,00 €
 
DÚVaP 5-6/2023 Daně, účetnictví, vzory a případy - Odměňování za práci a srážky

DÚVaP 5-6/2023 Daně, účetnictví, vzory a případy - Odměňování za práci a srážky

Autor:
|
Vydavateľstvo:
Dátum vydania: 03.04.2023
Technické zhodnocení hmotného majetku definuje zákon o daních z příjmů v § 26. Technické zhodnocení vymezují i účetní předpisy, pro podnikatele jde o vymezení uvedené ve vyhlášce č. 500/2002 Sb. Více k problematice se dozvíte v příspěvku Technické zhodnocení majetku a ZDP. Příspěvek Odměňování za práci se zabývá ...
Naša cena knihy: 18,28 €
Zasielame: Vypredané
Detaily o knihe
Počet strán: 192
Rozmer: mm
Jazyk: česky
EAN: 9771213927302
Rok vydania: 2023
Žáner: Právo, sociológia
Typ: Paperback
Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, si kúpili aj...
Paměti Hitlerova tlumočníka
Paul Schmidt
0,00 €
Harry Potter et Philosophi la
Joanne K. Rowlingová
0,00 €
Rybí speciality a dary moří
autor neuvedený
0,00 €
Maminčin mazánek
Flint Sarah
21,95 €
Skořicové krámy
Schulz
13,07 €
Zaorané masové hroby
Dunajszky Géza
15,90 €
Zpěvník Písničky nejen do hospody
autor neuvedený
0,00 €
O knihe
Technické zhodnocení hmotného majetku definuje zákon o daních z příjmů v § 26. Technické zhodnocení vymezují i účetní předpisy, pro podnikatele jde o vymezení uvedené ve vyhlášce č. 500/2002 Sb. Více k problematice se dozvíte v příspěvku Technické zhodnocení majetku a ZDP. Příspěvek Odměňování za práci se zabývá aktuální a komplexní úpravou odměňování, jak je obsažena v zákoníku práce a v dalších pracovněprávních předpisech, zejména v nařízeních vlády. Protože do mzdově právní oblasti patří i úprava průměrného výdělku a srážek ze mzdy, uvádíme výklad i k těmto oblastem. V příspěvku Soukromé právo v podmínkách zdravotního pojištění Vám přinášíme nejdůležitější změny ve zdravotním pojištění k 1. lednu 2023, kdy přijaté změny ovlivnily placení pojistného u všech plátců pojistného. Sociální pojištění obsahuje - pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Veřejnému zdravotnímu pojištění podle českých předpisů podléhají osoby, které mají trvalý pobyt na území ČR (bez ohledu na jejich státní občanství) a osoby, které na území ČR nemají trvalý pobyt, pokud jsou zaměstnanci zaměstnavatele, který má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR (je nutné však respektovat skutečnosti související s členstvím ČR v EU).